مشروع تخرج: تأثير الحوافز على العاملين في مشفى السلام التخصصي

01 فبراير 2014
بواسطة في مشايع كلية إدارة الأعمال مع (6) من التعليقات
مشروع تخرج: تأثير الحوافز على العاملين في مشفى السلام التخصصي
 

هو بحث من إنجاز فريق شركة الباحثون لمشاريع التخرج ورسائل الماجستير قدم في العام 2013 في الفصل الصيفي في إحدى الجامعات الخاصة في سورية في سورية، لكلية إدارة الأعمال تخصص إدارة.

مشروع تخرج: تأثير الحوافز على العاملين في مشفى السلام التخصصي

في الفصل الأول الذي جاء بعنوان ” مشكلة البحث وخلفيته”، تم تناول ما يلي:

 – مقدمة البحث.

 – مشكلة البحث.

– أسئلة البحث.

– فرضيات البحث.

– أهداف البحث.

– أهمية البحث.

– حدود البجث.

– التعريف الإجرائي لمتغيرات البحث.

جاء في مشكلة البحث ما يلي:

[share-locker id=”e00fecab” theme=”blue” message=”هذا المحتوى مغلق و لكن ليس لفتره طويلة رجــاء اضغط على أحد الأدوات التالية لنشر محتوى هذا الموقع بعد أن تضغط على إحداها سيتم فتح المحتوى تلقائياً.” main_url=”http://www.graduation-projects.net/wp-admin/post.php?post=587&action=edit&message=1″ facebook_share=”1″ facebook_share_title=”مشروع تخرج إدارة مميز” facebook_share_url=”” facebook_share_message=”مشروع تخرج إدارة عامة ” facebook_like=”1″ facebook_like_url=”” facebook_colorscheme=”light” twitter=”1″ twitter_url=”” twitter_tweet=”هذا المحتوى مغلق و لكن ليس لفتره طويلة رجــاء اضغط على احد الادوات التاليه لنشر محتوى هذا الموقع بعد أن تضغط على إحداها سيتم فتح المحتوى تلقائياً” google=”1″ google_url=”” vk_share=”1″ vk_share_url=””]

مشكلة البحث:

أظهرت الدراسات الحديثة مؤخراً أهمية الحوافز سوءاً أكانت مادية أم معنوية في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين في المجتمعات عموماً، كما أظهرت أبحاث أخرى عديدة أهمية الحوافز المادية والاقتصادية في الرضا الوظيفي لدى العاملين في المجتمعات النامية بصفة خاصة.

ويشير رامي حقي  (1982) الى أن كثير من الباحثين أكدوا أن موضوع الحوافز وما يترتب عليه من نتائج الرضا الوظيفي يتطلب مداومة البحث  من أجل التوصل إلى الحوافز الملائمة و متابعة التغيرات التي تحدث في الجوانب النفسية و الاجتماعية و الفنية و التنظيمية التي تستلزم تجديد الحوافز و إعادة النظر فيها.

ومن هنا تنبع أهمية اجراء هذا البحث التي تتضح من خلال السؤال التالي:

ما هو تأثير الحوافز في تحقيق رضا العاملين مشفى السلام التخصصي؟

مشروع تخرج: تأثير الحوافز على أداء العاملين في مشفى السلام التخصصي

مشروع تخرج: تأثير الحوافز على العاملين في مشفى السلام التخصصي

ويمكن طرح مشكلة البحث على شكل الأسئلة التالية:

أسئلة  البحث:

1. ما هي أنواع الحوافز المقدمة للعاملين في مشفى السلام التخصصي؟.

2.هل يوجد تأثير للحوافز المادية على أداء العاملين؟.

3. هل يوجد علاقة بين نظام الحوافز و بين الرضا الوظيفي؟.

4. هل يوجد علاقه بين نظام الحوافز و بين الاستقرار الوظيفي للعاملين؟.

5. هل يوجد تأثير للحوافز المعنوية على اداء العاملين؟.

فرضيات البحث:

1. يوجد تأثير للحوافز المعنوية على إنتاجية العاملين.

2.لا يوجد علاقه بين نظام الحوافز و الرضا الوظيفي.

3. لا يوجد علاقه بين نظام الحوافز وبين الاستقرار الوظيفي لدى العاملين.

4.لا يوجد تأثير للحوافز المادية على أداء العاملين.

 أهداف البحث:

يهدف هذا البحث إلى مايلي:

1. التعرف على العلاقة بين نظام الحوافز ورضا العاملين.

2. دراسة أهمية تجديد نظام الحوافز من أجل رفع مستوى أداء العاملين في مشفى السلام التخصصي..

3. التعرف على نوعية الحوافز المقدمة للعاملين في مشفى السلام التخصصي.

4. التعرف على مدى رضا العاملين عن نظام الحوافز المتبع.

5. الخروج بنتائج وبتوصيات لايجاد نظام حوافز متكامل.

أهمية البحث:

تنبيع أهمية هذا البحث من جانبين:

أولاً:

الأهمية النظرية: التعرف على تأثير الحوافز و التي توثر إيجابياً على أداء العاملين في المشافي السورية.

ثانياً:

الأهمية التطبيقية: إمكانية تطبيق نظام حوافز متكامل على العاملين من أجل زيادة رضاهم ومن ثم إنتاجيتهم.

بحث علمي ناجح في 6 خطوات!

في الفصل الأخير من البحث تم التوصل إلى جملة من النتائج والتوصيات، كما تم إدراج المراجع العربية والأجنبية مع الملاحق الخاصة بالبحث، وإليكم جزءاً مما جاء فيه:

نتائج البحث:
يتضمن هذا الفصل عرضاً للنتائج التي تم التوصل إليها،  والتي تناولت استجابات عينة البحث المكونة من 100 عامل في مشفى السلام التخصصي في مدينة دمشق،  حيث هدف هذا البحث إلى التعرف على تأثير الحوافز على العاملين في المشفى المذكور، ولتحقيق ذلك جرى إعداد استبانة والتأكد من مصداقيتها، ومعامل ثباتها, وبعد عملية جمع البيانات, تم ترميزها وإدخالها للحاسوب ومعالجتها إحصائيا باستخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية، كما جرى الاستعانة ببرنامج Excel  في جزئيات معينة.

قبل تقديم الاستبيان، جرى وضع مقدمة تبين اسم البحث، واسم الجامعة واسم الكلية، وتم التأكيد لأفراد العينة أن بياناتهم وأرائهم لن تستخدم إلا لأغراض البحث العلمي، كما جرى وضع اسماء الطلاب في نهاية المقدمة مع التاريخ: وكانت كما يلي:

 السادة الأكارم:

تحية طيبة وبعد،

 هذا الاستبيان هو جزء من متطلبات انجاز مشروع التخرج في اختصاص الإدارة في كلية إدارة الأعمال في الجامعة العربية الدولية الخاصة، نرجو  تقييم العبارات الواردة  في الاستبيان تقييماً موضوعياً بكل شفافية  لضمان تحقيق النتائج العلمية التي يسعى الباحثون لبلوغها.

نعدكم بعدم استخدام المعلومات الواردة في الاستبيان لغير أغراض البحث العلمي التي صممت من أجلها ونود إعلامكم أن الباحثين وضعوا ميزان معياري للإجابات وكما يلي:

(5) موافق بشدة، (4) موافق، (3) غير متأكد، (2)غير موافق، (1) غير موافق بشدة.

شاكرين حسن تعاونكم.

وكان الاستبيان قد تضمن 26 عبارة كما يلي:

الاستبيان

5

4

3

2

1

العبارة الاستقصائية

موافق بشدة

موافق

غير متأكد

غير موافق

غير موافق بشدة

المتغير الأول: الحوافز المادية

توزع المشفى نسبه من الأرباح

توفر لي المشفى بدل سكن

تعطي المشفى بدلات مواصلات

تعطي المستشقى اجازات بدون انقطاع الراتب

تمنح المشفى علاوات على الراتب الأساسي

يوفر لي عملي أجر يتناسب مع مؤهلاتي

تعطي المشفى مكافأة نهاية الخدمة

توفر المشفى لي تأميناً صحياً

المتغير الثاني: الحوافز المعنوية

أشعر بأهمية العمل الذي أقوم به

تتاح لي فرص مناسبة للمشاركة في اتخاذ القرارات

التقدير والاحترام من الرؤساء من  أهم الأمور التي تدفعني للعمل

الأجهزة و المعدات التي استخدمها في العمل جيدة و مناسبة

السلطات الممنوحة كافية وتساعدني على القيام بالأعمال  المطلوبة مني

عملي في المشفى يساعدني علي البروز في المجتمع

تتاح لي فرص مناسبة للمشاركة في وضع الخطط المستقبلية

تمثيل المشفى أمام الجهات الرسمية لها قيمة كبيرة

عملي في المشفى يعطيني مقدار من التميز في المجتمع

المتغير الثالث: رضا العاملين

من المزايا التي احصل عليها من خلال عملي في المشفى الدورات التدريبية

احتفظ بعلاقات طيبة مع الرؤساء بالعمل

أشعر بالرضا عن الاجازات المرضية

عملي في المشفى يوفر لي شعوراً بالراحة والاستقرار

احتفظ بعلاقات طيبة مع الزملاء بالعمل

رئيسي المباشر راضي عن مستوى أدائي لعملي

أشعر بالرضا عن مستوى أدائي لعملي

اشعر بالرضا عن التأمين الصحي المقدم لي

للحصول على المشروع كاملاً متضمناً الجزء النظري والدراسات السابقة والعرض التقديمي عالي الاحترافية:

آلية الدفع:
1-     50%  عند التثبيت، وتأكيد الجدية، يتم إرسال 50  صفحة من المشروع مع العرض التقديمي، إلى بريدكم الإلكتروني.
2-     50%  يتم إرسال الأجزاء المتبقية كاملة.
3-      أو يمكنكم اقتراح أي ألية أخرى مناسبة.

 مشروع تخرج: تأثير الحوافز على العاملين في مشفى السلام التخصصي.

جاء المشروع في 65 صحفة باللغة العربية مع عرض تقديمي عالي الاحترافي وغلاف فني متميز.

يمكن إرسال 10 صفحات من المشروع إليكم للاطلاع،  كما يتوفر لدينا العناوين التالية أيضاً:
العنوان الأول:  ” دور شبكات التواصل الاجتماعي في الاتصالات التسويقية”. (مشروع حديث جداً).
العنوان الثاني: ” تأثير التعبئة والتغليف على سلوك المستهلك”. (قيد التطوير).
العنوان الثالث: ” تأثير شبكات التواصل الاجتماعي على مبيعات الشركات”.
العنوان الرابع: معوقات تطبيق إدارة الجودة الشاملة في القطاع الغذائي في الجمهورية العربية السورية وسبل التغلب عليها”. (مشروع مميز).
العنوان الخامس: دور التخطيط الاستراتيجي في دعم المشروعات الصغيرة والمتوسطة في سورية.لطلب خدماتنا في تأليف مشروع التخرج الخاص بكم يرجى مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني:

info@graduation-projects.net

أو عبر الضغط  على الرابط التالي:

راسلنا

عموماً ما رأيكم هل المال مهم جداً لرضا الموظفين، بالنسبة لي أهم شيئ الحوافز آخر الشهر!! لا تخبرواً مديري!! 😆

[/share-locker]

 

الاوسمة: , , , , , , , ,

كتب بواسطة :

شركة الباحثون، شركة متخصصة بتقديم مشاريع التخرج ورسائل الماجستير والدكتوراه، بدأت الشركة أعمالها عام 2007 وقدمت حتى الآن أكثر من 127 مشروع تخرج و 18 رسالة ماجستير و12 رسالة دكتوراه. تفتخر الشركة بأنها تضم في كادرها نخبة من الأساتذة من أصحاب الخبرة الطويلة، ومستشارين ومدققين لغويين ومترجمين. الباحثون لمشاريع التخرج‬‎+ استبدل بوصف مصغر عنك

انشر الموضوع

RSS Digg Twitter StumbleUpon Delicious Technorati facebook reddit linkedin Google

مجموع الردود 6 لهذا الموضوع

  1. Naeem Labbad

    07 ديسمبر,2014

    it is useful site for interested people.

    thanks and hope u the best

    • Crissy

      06 أغسطس,2016

      That’s a genuinely imrsespive answer.

    • http://www./

      15 نوفمبر,2016

      Opening your blog is like reading an old Wilbur Smith novel. Plenty of high adventure, interesting characters, personal risk and the good guys return to safety.

    • bmw bank kredit für mitarbeiter

      07 ديسمبر,2016

      Ya, it’s a bit of a thing for me. I might just use the workaround for now. I think people may notice it eventually…it’s just not something you first look for when you open the pedal and want to have fun with the ice mode. haha It’s just that I’m crazy about tempo and beats per minute. hahaAnd thanks for the kind words on the vid! Ya, that’s the Timeline on mostly the dTape mode. Really cool, spongy, and interesting sound that I might not have thought of myself. Killer pedal, for sure.

    • http://www./

      15 ديسمبر,2016

      As my life is now, I have to steal time to get my work done. 45 minutes here, 10 minutes there. Literally 10 minutes sometimes. Groggy at 5 am, sleepy at midnight. And on the train to work, at my desk before the work day starts. There's nothing pristine about my writing conditions. If I depended on my mood I'd be in trouble.

    • http://www./

      17 يناير,2017

      I’ve gotta say, I really liked how bizarrely happy Voldemort seemed in the opening segment. It was like a hint of Riddle’s famed charisma was trying to show through, but because of how twisted he’s become it was just eerie and creepy.

أضف تعليق

<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>